Top Companies 2021: as 25 melhores empresas para desenvolver sua carreira no Brasil

O mundo do trabalho está se transformando. Além de passarmos por uma pandemia global sem precedentes, vivenciamos um processo de automação, de ascensão da inteligência artificial e de adoção do trabalho remoto que transformaram nossas vidas profissionais — assim como o que desejamos dos nossos empregadores.

Lançamos hoje nossa lista das LinkedIn Top Companies de 2021, que elenca as 25 melhores empresas para desenvolver a carreira. Esta quinta edição anual também apresenta nossa nova metodologia, que usa dados exclusivos do LinkedIn para não apenas descobrir quais empresas atraem mais talentos, mas prestigia aquelas que de fato investem em seus talentos. Essas 25 empresas ajudam os seus funcionários a desenvolver uma base profissional sólida, os preparando para o sucesso na empresa ou fora dela. 

Nossa nova metodologia é baseada em sete pilares, que representam elementos importantes para o desenvolvimento da carreira: capacidade de avançar, desenvolvimento de competências, estabilidade na empresa, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero e formação acadêmica. Veja detalhes sobre nossa metodologia na parte inferior do artigo.

Esperamos que a lista Top Companies sirva como um recurso de referência para profissionais em todas as fases: desde pessoas que procuram voltar ao mercado de trabalho após este ano sem precedentes, até aquelas que estão planejando dar o próximo passo em suas carreiras. É possível ver quais funções e competências estão em alta demanda em cada empresa, além de explorar as vagas abertas e visualizar pessoas que talvez você conheça. Encontrou uma empresa que combina com você? Siga a página da empresa e/ou ative os alertas de vagas para não perder oportunidades futuras.

Você também pode conferir as listas Top Companies dos seguintes países: EUA, Austrália, Canadá, China, França, Alemanha, Índia, Itália, Japão, Malásia, México, Holanda, Filipinas, Arábia Saudita, Cingapura, Espanha, Qatar, Emirados Árabes Unidos e Reino Unido 

Veja a lista 25 #LinkedInTopCompanies no Brasil.

Informações sobre a empresa, como competências e principais localidades, são obtidas do LinkedIn Talent Insights e refletem somente os usuários do LinkedIn. Utilizamos as contagens de funcionários fornecidas pelas próprias empresas sempre que possível. Mais detalhes abaixo.

Número de colaboradores no Brasil: 88.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas | Competências em alta: Sistemas operacionais, Serviços bancários, Planejamento empresarial | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Finanças, Operações | Curiosidade: Durante a pandemia, o Itaú implementou ações de apoio aos funcionários, como a compra de 17 mil notebooks, disponibilização de cadeiras, ajuda de custo para colaboradores em home office, além de antecipação do 13º salário e atendimento médico remoto dos hospitais Sírio Libanês e Albert Einstein.

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Número de colaboradores no Brasil: 4.200 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Guaratinguetá, Salvador | Competências em alta: Produtos SAP, Sistemas Operacionais, Desenvolvimento de produtos | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Administrativa | O que você precisa saber: Preocupada com a saúde de seus colaboradores, a BASF implementou em 2020 o Programa Estar-Bem, que oferece aulas de yoga e mindfulness, aulas com educadores físicos, webinars com especialistas e psicólogos, além de treinamentos sobre trabalho remoto, cafés para integrar os colaboradores e iniciativas abertas às famílias.

Confira vagas na BASF | Veja pessoas que você possa conhecer na BASF

Número de colaboradores no Brasil: 89.575 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba | Competências em alta: Sistemas operacionais, Serviços bancários, Finanças | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Finanças, Suporte | Curiosidade: O Bradesco ofereceu a todos os funcionários exames para a detecção da Covid-19, de forma opcional. Até o final de 2020, foram realizados mais de 141 mil testes.

Saiba mais sobre o Banco Bradesco | Veja pessoas que você possa conhecer no Banco Bradesco

A Mercedes-Benz do Brasil faz parte da Daimler AG.

Número de colaboradores no Brasil: 10.000 | Principais cidades de atuação: São Bernardo do Campo, Campinas, Juiz de Fora | Competências em alta: Indústria automobilística, Melhoria contínua, 5S | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Engenharia, Vendas | No noticiário: A Daimler, dona da Mercedes-Benz, encerrou 2020 como líder em vendas de caminhões no Brasil, conquistando 31% de partic­­­ipação do mercado. Dessa forma, a empresa – que anunciou planos para se subdividir em duas companhias independentes – garantiu o quinto ano consecutivo no topo do ranking de emplacamentos.

Confira vagas na Daimler | Veja pessoas que você possa conhecer na Daimler

Número de colaboradores no Brasil: 2.200 | Principais cidades de atuação: Porto Alegre, São Paulo, Rio de Janeiro | Competências em alta: Produtos SAP, ERP (Planejamento de recursos empresariais), Inteligência de negócios (BI) | Áreas com mais contratações no último ano: Tecnologia da Informação, Engenharia, Suporte | Curiosidade: Durante a pandemia do novo coronavírus, os colaboradores da SAP passaram a receber em folha de pagamento um valor extra de R$ 250,00 para pagamento de internet e energia. Quem optou pelo modelo definitivo de home office, oferecido pela empresa, também ganhou uma ajuda de custo para a compra de mesas, monitores ou cadeiras.

Confira vagas na SAP | Veja pessoas que você possa conhecer na SAP

Número de colaboradores no Brasil: 3.500 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro | Competências em alta: Produtos farmacêuticos, Sistemas operacionais, Planejamento empresarial | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Operações, Marketing | Curiosidade: Preocupada com os funcionários que não poderiam trabalhar de casa, a Sanofi concedeu um prêmio de 15% nos salários dos colaboradores da linha de frente da fábrica durante os três meses iniciais previstos de isolamento social.

Confira vagas na Sanofi | Veja pessoas que você possa conhecer na Sanofi

Número de colaboradores no Brasil: 45.386 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre | Competências em alta: Serviços bancários, Sistemas operacionais, Finanças | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Finanças, Operações | Nas notícias: No último ano, o Santander deu mais visibilidade à iniciativa “Desbravadores”, que premiou os profissionais que, sem sair do banco, mudaram de cidade em nome do desenvolvimento profissional e pessoal.

Confira vagas no Banco Santander | Veja pessoas que você possa conhecer no Banco Santander

Número de colaboradores no Brasil: 3.800 | Principais cidades de atuação: Porto Alegre, São Paulo, Campinas | Competências em alta: Sistemas operacionais, Computação em nuvem, ITIL | Áreas com mais contratações no último ano: Tecnologia da Informação, Vendas, Engenharia | O que você precisa saber: A Dell não deixou a pandemia atrapalhar as iniciativas de inclusão da empresa. Eventos virtuais foram promovidos pelos grupos de diversidade como Women in Action (foco em desenvolvimento de lideranças femininas), Conexus (foco em facilitar a prática do trabalho remoto) e GenNext (foco em proporcionar um ambiente de trabalho aberto e positivo, integrando gerações).

Confira vagas na Dell Technologies | Veja pessoas que você possa conhecer na Dell Technologies

Número de colaboradores no Brasil: 8.200 | Principais cidades de atuação: Belo Horizonte, Curitiba, Sorocaba | Competências em alta: 5S, Melhoria contínua, Sistemas operacionais | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Engenharia, Vendas | Curiosidade: O trabalho remoto já era uma realidade para empregados das áreas administrativas: os colaboradores trabalhavam de suas casas uma vez por semana. Com o agravamento da pandemia, o home office foi estendido para todos os dias da semana – que permanece em 2020 –, além de ter criado a iniciativa “Ponto de Contato”, que organiza ações como apoio psicológico e terapia online.

Confira vagas na CNH Industrial | Veja pessoas que você possa conhecer na CNH Industrial

Número de colaboradores no Brasil: 2.700 | Principais cidades de atuação: Goiânia, São Paulo, Anápolis | Competências em alta: Sistemas Operacionais, Produtos SAP, Planejamento empresarial | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Administrativo | Curiosidade: Em 2020, a empresa colocou em prática uma iniciativa global de assistência ao colaborador. Agora, os funcionários têm assistência psicológica, financeira e emocional 24h por dia, 7 dias por semana, em uma linha completamente segura e anônima.

Confira vagas na The Kraft Heinz Company | Veja pessoas que você possa conhecer na The Kraft Heinz Company

Número de colaboradores no Brasil: 23.870 | Principais cidades de atuação: Jaraguá do Sul, São Paulo, Blumenau | Competências em alta: Engenharia, Produtos SAP, Sistemas Operacionais | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Engenharia, Vendas | O que você precisa saber: De acordo com o Itaú BBA, a WEG é uma das companhias brasileiras que pode ter o crescimento impulsionado pelo plano de infraestrutura do presidente dos Estados Unidos Joe Biden. A energia verde é mesmo um dos fortes da companhia: a divisão de produtos para energia solar registrou 160% de crescimento anual médio entre 2017 e 2020, segundo estimativas do Bank of America.

Confira vagas na WEG | Veja pessoas que você possa conhecer na WEG

Número de colaboradores no mundo: 255.351 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador | Competências em alta: Finanças, Serviços Bancários, Finanças corporativas | Áreas com mais contratações no último ano: Finanças, Desenvolvimento de novos negócios, Operações | O que você precisa saber: Maior banco dos Estados Unidos, o JPMorgan Chase & Co registrou forte aumento no lucro do primeiro trimestre deste ano – fechando o balanço com resultados melhores do que a expectativa. O lucro líquido subiu de US$ 2,9 bilhões para US$ 14,3 bilhões no trimestre encerrado em 31 de março.

Confira vagas no JPMorgan Chase & Co. | Veja pessoas que você possa conhecer no JPMorgan Chase & Co.

Número de colaboradores no Brasil: 8.200 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte | Competências em alta: Engenharia, Sistemas Operacionais, Produtos SAP | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Engenharia, Tecnologia da Informação | O que você precisa saber: A GE valoriza criatividade, inovação e a diversidade. Para trabalhar na empresa, o profissional precisa saber buscar soluções simples e criativas – e ter em mente que irá atuar em um ambiente diverso e inclusivo.

Confira vagas na GE | Veja pessoas que você possa conhecer na GE

Número de colaboradores no Brasil: 8.000 | Principais cidades de atuação: Curitiba, São Paulo, Recife | Competências em alta: Sistemas operacionais, Produtos SAP, 5S | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Marketing | O que você precisa saber: Para proteger os funcionários do burnout, a empresa criou espaços de conversa sobre saúde psíquica. Outra iniciativa foi estabelecer o bloqueio automático das agendas no horário de almoço e após o fim do horário comercial. 

Confira vagas na Mondelēz International | Veja pessoas que você possa conhecer na Mondelēz International

Número de colaboradores no Brasil: 4.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Manaus, Rio de Janeiro | Competências em alta: Sistemas operacionais, Produtos SAP, Planejamento empresarial | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Marketing | O que você precisa saber: A empresa tem uma cultura forte de treinamento e desenvolvimento, e costuma buscar suas lideranças internamente. Cerca de 70% dos gestores entraram na P&G como estagiários, inclusive a presidente Juliana Azevedo.

Confira vagas na Procter & Gamble | Veja pessoas que você possa conhecer na Procter & Gamble

Número de colaboradores no Brasil: 14.672 | Principais cidades de atuação: Cataguases, João Pessoa, Cuiabá | Competências em alta: Sistemas operacionais, Engenharia, Microsoft Project | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Engenharia, Administrativo | O que você precisa saber: Em 2020, a Energisa implementou o programa "Lá & Cá", que visa garantir a continuidade do trabalho parcialmente remoto mesmo após a pandemia. Para isso, a empresa tem feito experiências com ferramentas de analytics que geram relatórios de produtividade e comportamento no ambiente online.

Confira vagas na Energisa | Veja pessoas que você possa conhecer na Energisa

Número de colaboradores no Brasil: 145.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Lins, Três Lagoas | Competências em alta: Sistemas operacionais, 5S, Produtos SAP | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Administrativo | O que você precisa saber: A JBS fechou o último trimestre de 2020 com lucro líquido de R$ 4,02 bilhões — alta de 65% sobre 2019. O desempenho da companhia foi impulsionado pelas exportações para a China, além de se beneficiar com a variação cambial.

Confira vagas na JBS | Veja pessoas que você possa conhecer na JBS

A Vivo faz parte da Telefónica.

Número de colaboradores no Brasil: 33.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro | Competências em alta: Sistemas operacionais, Telecomunicações, Planejamento empresarial | Áreas com mais contratações no último ano: Tecnologia da Informação, Vendas, Desenvolvimento de novos negócios | O que você precisa saber: Logo no início da pandemia, a Vivo migrou cerca de 20 mil dos seus 33 mil funcionários para o trabalho remoto, inclusive os da operação de call center. O home office já era praticado duas vezes por semana pelos funcionários da empresa desde 2018.

Confira vagas na Telefónica (Vivo) | Veja pessoas que você possa conhecer na Telefónica (Vivo)

Número de colaboradores no Brasil: 800 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador | Competências em alta: Planejamento empresarial, Consultoria de gerenciamento, Análise de negócios | Áreas com mais contratações no último ano: Pesquisa, Empreendedorismo, Desenvolvimento de novos negócios | O que você precisa saber: Para abrir espaços de crescimento na empresa, a consultoria tem programas estruturados de feedbacks regulares e promove sessões de coaching e mentoria com os funcionários. O objetivo com os programas formais de aprendizado é facilitar o desenvolvimento de talentos de diferentes perfis.

Confira vagas na McKinsey & Company | Veja pessoas que você possa conhecer na McKinsey & Company

Número de colaboradores no Brasil: 1.800 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte | Competências em alta: Serviços bancários, Finanças, Sistemas operacionais | Áreas com mais contratações no último ano: Finanças, Vendas, Operações | O que você precisa saber: No pós-pandemia, o banco prevê que a maioria dos seus funcionários trabalhará em regime híbrido, com três dias no escritório e dois dias em casa. Para alguns profissionais, como os ligados aos data centers, o trabalho será presencial. Já os funcionários da central de atendimento, por exemplo, serão 100% remotos. 

Confira vagas no Citi | Veja pessoas que você possa conhecer no Citi

Número de colaboradores no Brasil: 5.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Uberlândia, Porto Alegre | Competências em alta: Sistemas operacionais, Produtos SAP, Planejamento empresarial | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Marketing | O que você precisa saber: A empresa promove avaliações mentais dos funcionários em exames médicos periódicos. A BAT também facilita o atendimento psicológico em diversos canais, tanto pela rede oferecida pelo plano de saúde quanto por profissionais de livre escolha, com política de reembolso.

Confira vagas na BAT | Veja pessoas que você possa conhecer na BAT

Número de colaboradores no Brasil: 2.399 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas | Competências em alta: Sistemas operacionais, SQL, Finanças | Áreas com mais contratações no último ano: Finanças, Tecnologia da Informação, Desenvolvimento de novos negócios | O que você precisa saber: O ano passado foi movimentado para a Bolsa de Valores brasileira. Ao fim de 2020, havia mais de 3 milhões de pessoas físicas na B3, quase o dobro do registrado em 2019. Também no período, 28 empresas venderam ações pela primeira vez na Bolsa, o que representou o maior volume de IPOs para um ano desde 2007. 

Confira vagas na B3 | Veja pessoas que você possa conhecer na B3

Número de colaboradores no mundo: 58.604 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília | Competências em alta: Marketing digital, Publicidade online, Marketing de mídias sociais | Áreas com mais contratações no último ano: Marketing, Desenvolvimento de novos negócios, Arte e Design | O que você precisa saber: Para ajudar sua equipe a enfrentar os desafios trazidos pela pandemia, o Facebook ofereceu uma verba individual de mil dólares para que cada funcionário pudesse ajustar seu ambiente doméstico ao trabalho remoto, além de reembolsar os gastos com uso de internet em casa. 

Confira vagas no Facebook | Veja pessoas que você possa conhecer no Facebook

Número de colaboradores no Brasil: 1.500  | Principais cidades de atuação: São Paulo, Anápolis, Goiânia | Competências em alta: Produtos farmacêuticos, Sistemas operacionais, Planejamento empresarial | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Desenvolvimento de novos negócios | O que você precisa saber: Interesse por ciência é essencial para conquistar um emprego na Pfizer, e não só para trabalhar com pesquisa e desenvolvimento de fármacos. Quem pretende ser contratado em áreas como marketing, vendas e tecnologia, por exemplo, também precisa se motivar pela busca por novas curas.

Confira vagas na Pfizer | Veja pessoas que você possa conhecer na Pfizer

Número de colaboradores no Brasil: 711 | Principais cidades de atuação: Rio de Janeiro, Lagoa da Prata, São Paulo | Competências em alta: Produtos farmacêuticos, Vendas de produtos farmacêuticos, Sistemas operacionais | Áreas com mais contratações no último ano: Marketing, Vendas, Operações | O que você precisa saber: A grande maioria dos gerentes da Servier foi promovida internamente, segundo informações da empresa. Em 2020, a farmacêutica registrou um índice de efetivação de 22% dos estagiários. 

Confira vagas na Servier | Veja pessoas que você possa conhecer na Servier

Compartilhe a lista completa e suas opiniões sobre as Top Companies 2021 usando a hashtag #LinkedInTopCompanies.

Metodologia

Nossa metodologia usa dados do LinkedIn para classificar empresas com base em sete pilares que comprovadamente levam à evolução na carreira: capacidade de avançar, desenvolvimento de competências, estabilidade da empresa, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero e formação acadêmica. O avanço profissional acompanha promoções de funcionários dentro da empresa, assim como quando são contratados em outras empresas, com base em cargos padronizados. O desenvolvimento de competências analisa como os funcionários de toda a empresa estão adquirindo habilidades enquanto trabalham na mesma, utilizando as competências padronizadas do LinkedIn. A estabilidade na empresa acompanha a rotatividade no último ano, bem como a porcentagem de funcionários que permanece na empresa por pelo menos três anos. O pilar oportunidades externas analisa o número de funcionários na empresa que são contactados por outras empresas através do Recruiter, o que sinaliza a demanda por trabalhadores vindos dessas empresas. A afinidade com a empresa busca medir quanto apoio a cultura organizacional oferece aos funcionários e analisa o volume de conexões no LinkedIn entre os funcionários – normalizado para o tamanho da empresa. A diversidade de gênero avalia a igualdade de gênero em uma empresa e suas subsidiárias. Por fim, a formação acadêmica analisa os níveis acadêmicos alcançados pelos funcionários, desde nenhum ensino superior até o doutorado, refletindo o compromisso de recrutar profissionais diversificados. 

Para se qualificarem, as empresas deveriam ter pelo menos 500 funcionários em 31 de dezembro no país/região em questão. Além disso, a rotatividade e as demissões de funcionários não podem ser superiores a 10% (com base nos dados do LinkedIn e comunicados ao público, respectivamente). Apenas empresas controladoras aparecem na lista; subsidiárias com participação majoritária e dados associados são agregados em sua pontuação total. Algumas contagens de dados — como diversidade de gênero e histórico educacional — são normalizadas com base no tamanho da empresa em todo o conjunto de empresas qualificadas para a lista. O prazo de aplicação da metodologia é de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020. Todos os dados utilizados são agregados e/ou não identificáveis.

Excluímos agências de emprego e de seleção de pessoal, instituições de ensino e órgãos governamentais. Também excluímos o LinkedIn, sua controladora Microsoft e as subsidiárias da Microsoft.

Correção: Certas contagens de dados foram normalizadas para o tamanho da empresa. A versão anterior afirmava que todas as contagens de dados eram normalizadas para o tamanho da empresa.

Estatísticas sobre empresas

*As estatísticas sobre empresas provêm do LinkedIn Talent Insights e incluem a empresa controladora e subsidiárias com participação majoritária. Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em questão e incluem perfis de funcionários em tempo integral associados com a empresa controladora e subsidiárias com participação majoritária no LinkedIn. Excluímos usuários que se identificam como prestadores de serviços ou estagiários. O número de funcionários é fornecido diretamente pelas empresas ou arquivos públicos, a menos que observado de outro modo com asterisco. Esses números de funcionários baseiam-se em dados do LinkedIn. As informações correspondem a um período dos 12 meses anteriores a janeiro de 2021.

Editor-chefe: Rafael Kato Com reportagem de: Claudia Gasparini e Guilherme Odri