SÃO PAULO - Dar a homens e mulheres as mesmas oportunidades salariais e de promoção a cargos de chefia, aumenta a produtividade e a lucratividade das empresas. Foi o que relataram 60%, das 14 mil empresas, de 72 países, ouvidas pelo Bureau para Atividades dos Empregadores da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A pesquisa completa só será divulgada em 2019, mas os dados preliminares foram antecipados ao GLOBO.
Entre as que informaram que o lucro cresceu ao implantarem programas de igualdade de gênero, 47% relataram aumentos entre 10% e 20%. Mais da metade (54%) disse, ainda, que melhorou sua reputação.
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— Se as empresas quiserem ser mais produtivas e lucrativas, terão de tomar medidas que promovam a igualdade de gênero. Os resultados da pesquisa são ainda preliminares, mas indicam que, quanto mais diversidade e igualdade nas empresas, maior a produtividade. E quem não vai querer melhorar seus lucros? — diz María Victoria Giulietti, gerente do escritório regional da OIT para América Latina e Caribe.
De acordo com o Instituto Ethos, a participação feminina nas 500 maiores empresas do Brasil é de 35,5% do quadro, 31% em posições estratégicas e apenas 13,6% em comitês executivos. L'Oréal, Renault, Avianca e Santander estão entre as companhias que desenvolvem programas pela igualdade de gênero no país e têm aumentando o número de mulheres em posições estratégicas.
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